Nous vous offrons des conseils professionnels reliés aux meilleures pratiques que l’on retrouve sur le marché. Ces conseils peuvent concerner la gestion d’équipe, la sélection du personnel, les profils de compétences, la relève à l’interne, l’équité salariale, la transition de carrière, etc.

Nous développons aussi des outils de gestion des ressources humaines afin d’optimiser vos pratiques internes. Ces outils peuvent prendre la forme d’un organigramme, de politiques institutionnelles internes, d’un manuel des conditions de travail de l'employé, de descriptions de postes, de contrats de travail, etc.

Nous développons des programmes de gestion des ressources humaines qui contribueront, entre autres, à votre optimiser votre organisation interne et à mobiliser votre personnel. Ces programmes sont ceux reliés à la démarche d’équité salariale, à l’évaluation du rendement, à la reconnaissance au travail, à la planification de relève, etc.

Développement organisationnel 

• Mise en place d'une vision, mission et des valeurs organisationnelles
• Design d'une structure organisationnelle (organigramme)
• Profils de compétences
• Programme de gestion du rendement et de la performance
• Fixation des objectifs (SMART) et indicateurs de mesure
• Programme de reconnaissance 

Dotation

• Recrutement et présélection des CV
• Entrevues de sélection et prise des références
• Manuel d'intégration d'un nouvel employé 

Planification de la relève

• Identification des postes critiques et des hauts potentiels
• Plan de relève
• Plan de développement individuel 

Rémunération

• Politiques de gestion organisationnelle
• Manuel des conditions de travail
• Descriptions et évaluation des postes
• Équité salariale et échelle salariale 

Ateliers de formation

• Entrevue de sélection
• Objectifs « SMART »
• Mesures disciplinaires 

Transition de carrière

• Test de personnalité et Bilan de carrière
• Lettre de présentation et rédaction du CV
• Techniques de réseautage et pratique d'entrevue