L’alignement stratégique vise à aider les dirigeants d’une entreprise ou d’un département/secteur afin qu’ils puissent aligner leurs actions en vue de faire vivre leur vision tout en s’assurant d’atteindre leurs objectifs organisationnels ou de leur département/secteur.

Réflexion stratégique et plan d’action
En tant que leader, l’un de vos enjeux majeurs est de clarifier votre vision à moyen et à long terme puis, définir les actions prioritaires à réaliser afin d’améliorer la performance de votre organisation ou de votre département. Que ce soit parce que votre entreprise vit une période de croissance, un changement, un déclin ou parce que vous voulez être mieux organisé pour atteindre vos objectifs, les professionnels de Gagné RH vous accompagnent, de façon structurée, dans votre réflexion stratégique afin que vous puissiez exactement définir votre plan d’action ciblé.

Diagnostic ressources humaines
Durant les dernières années, nous avons réalisé des diagnostics de la fonction ressources humaines dans plusieurs organisations.

Le diagnostic permet de savoir si l’entreprise est efficacement organisée dans sa gestion des ressources humaines. Pour ce faire, un constat des pratiques de gestion des ressources humaines est réalisé à partir d’entrevues individuelles, d’analyse documentaire et de comparaisons avec des organisations similaires. Des recommandations ainsi qu’un plan d’action détaillé vous sont proposés dans le but d’améliorer vos pratiques internes.