Muriel Sans d’Agut
Conseillère, stratégie d’affaires et performance organisationnelle
Note biographique
Détentrice d’un DESS (Diplôme d’études supérieures spécialisées) en gestion d’entreprises à HEC, Mme Sans d’Agut a complété en 2015 une attestation de deuxième cycle en développement organisationnel de HEC Montréal.
Dotée d’un sens aigu de l’entrepreneuriat, Mme Sans d’Agut fonde en 1995, sa propre entreprise qu’elle gèrera avec succès pendant plus de 20 ans. Passionnée par la gestion des ressources humaines, elle devient en 2013, auxiliaire de recherche au département des ressources humaines à HEC Montréal. Appréciée pour son sens des affaires et ses habiletés de communication, elle œuvrera aussi en tant que consultante auprès de diverses organisations, offrant du support tant au niveau de la direction en terme de stratégie de développement et de saines pratiques de gestion de personnel, qu’en terme de coaching exécutif et performance organisationnelle.
Que ce soit comme formatrice ou bien conférencière, Mme Sans d’Agut est animée par une même passion : l’être humain derrière la fonction.
C’est donc muée par le désir de mettre son expertise entrepreneuriale et ses qualités de gestionnaire au service des cadres et dirigeants d’entreprises, que Mme Sans d’Agut se joint en septembre 2015, à l’équipe Gagné RH Inc.
Ses principales réalisations sont :
√ Coaché une équipe de direction de 11 actionnaires dans la mise en œuvre d’une transformation organisationnelle et la mise en place de saines pratiques de gestion de personnel ;
√ Coaché des gestionnaires dans le développement de compétences de gestion;
√ Développé des outils adaptés à la gestion des ressources humaines (guide de l’employé, mise en place d’une politique de harcèlement, de mesures disciplinaires, conception d’une politique salariale);
√ Organisé des tables de concertation pour l’adoption de nouvelles orientations (mise en œuvre et accompagnement dans la gestion de changements) ;
√ Géré une équipe de 32 employés ;
√ Rédigé des études de cas et développé des outils RH dans le cadre de son emploi comme auxiliaire de recherche à HEC dans le domaine de la planification de la relève et de la dotation ;
√ Développé une feuille de calcul de coûts liés aux taux de roulement des employés ;
√ Conçu et diffusé des séminaires de formation auprès de gestionnaires de 1er niveau sur le comportement humain au travail ;
√ Participé au processus de dotation (analysé les besoin de postes, procédé à la description de profils, description de postes, défini les critères de sélection, développé un guide d’entrevue et procédé à l’entretien d’embauche).
Habituée à œuvrer dans un contexte financier difficile en tant qu’entrepreneure, Mme Sans d’Agut a ainsi développé une grande créativité et acquis une exceptionnelle capacité d’adaptation, autant de qualités qui font d’elle une gestionnaire expérimentée qui lui permet d’offrir aux exécutifs et aux managers de terrain, des outils leur permettant d’appréhender la performance de leur entreprise dans sa globalité.
